In unserer Arbeitswelt stehen wir oft vor der Herausforderung, wie wir Beruf und Familie in Einklang bringen. Bei Zitronengrau sehen wir die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie nicht nur als eine persönliche Aufgabe, sondern als eine Verantwortung, die wir als Unternehmen mit viel Wärme und Hingabe mittragen.
Eine unserer Kolleginnen bringt es auf den Punkt: „Für mich ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelungen, wenn ich einen echten Feierabend habe.“
Eine andere Kollegin betont, dass es darum geht, Ansprüche an die Arbeit und an das Elternsein so zu vereinen, dass nichts zu kurz kommt.
Zwei Aspekte, die wir als sehr wichtig empfinden und tagtäglich leben.
Denn Familienfreundlichkeit ist für uns mehr als nur ein Label. Es ist der Kern unserer Unternehmenskultur, in der wir die Bedeutung der Familie anerkennen und einen Raum schaffen, in dem Familie und Beruf in Harmonie existieren können. Für uns bedeutet das, mit Empathie zu handeln und die privaten Lebensrealitäten in den Arbeitsalltag einzubeziehen.
Unsere Arbeitskultur zeichnet sich durch klare Absprachen, Eigenverantwortung und eine ausgezeichnete Organisation aus. Unsere Chefinnen gehen mit gutem Beispiel voran, indem sie regelmäßig früher den Arbeitstag beenden, um für ihre eigenen Familien da zu sein. Diese Prinzipien bilden das feste Fundament unserer Arbeit bei Zitronengrau.
Aber unsere Unterstützung bei der Suche nach der Balance zwischen Arbeit und Leben umfasst mehr:
Flexibles Arbeiten ist bei uns ein weiteres Schlüsselmerkmal. Unsere Mitarbeiterinnen haben die Freiheit, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, dass sie am besten zu ihrem Leben passt. Lange oder kurze Arbeitstage sind gleichermaßen willkommen – bei uns ist Platz für individuelle Bedürfnisse.
Bei einer wöchentlichen Spanne von 30 bis 35 Arbeitsstunden schaffen wir einen Raum für ein ausgewogenes Work-Life-Verhältnis und bringen Flexibilität in den Alltag. Und im Homeoffice haben alle bei uns die Möglichkeit an festen Tagen oder auch spontan von zu Hause zu arbeiten, wenn es aus privaten Gründen nötig ist.
Außer ist bei uns die klare Trennung von Arbeit und Freizeit ein wichtiges Anliegen. Die Erwartung, ständig erreichbar zu sein, gehört der Vergangenheit an. Arbeit ist Arbeit und Freizeit ist Freizeit. Wir kommunizieren unseren Kund:innen gegenüber klare Erreichbarkeiten und schützen Wochenenden, Feiertage und Urlaubstage als Zeiten, in denen niemand arbeiten oder erreichbar sein muss.
Wir fördern die Idee der gegenseitigen Unterstützung und Verantwortungsteilung, um sicherzustellen, dass niemand sich überlastet fühlt. Hier bei uns können sich unsere Mitarbeiterinnen vollkommen aufeinander verlassen. Wir haben klare Regelungen für Vertretungen, damit im Fall von unvorhergesehenen Situationen niemand im Stich gelassen wird. Es ist wie ein Netz aus Kolleginnen, die einander auffangen und unterstützen, ganz gleich, was passiert.
Deutlich wird also: Gegenseitiges Vertrauen bildet unsere Basis. Wir können uns auf die Zuverlässigkeit unseres Teams verlassen und gleichzeitig vertrauen unsere Mitarbeiterinnen darauf, dass wir individuelle Bedürfnisse ernstnehmen und beachten.
All das würde nicht funktionieren, wäre eine offene Kommunikation kein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen dazu, ihre Bedürfnisse, Sorgen und Ideen frei und unverblümt zu äußern. Das schafft ein Umfeld des Verständnisses und fördert die Zusammenarbeit.
Wir bieten Raum und Gelegenheiten für den Austausch, beispielsweise durch unser Retro Stand Up. Hier haben alle die Möglichkeit, ihre Gedanken der letzten Wochen zu teilen: Was lief gut in der Arbeit? Was hat Freude bereitet? Welche Herausforderungen gab es? Wie hat man sich im Büro gefühlt? Einmal überwunden, offen über Erfolge und Schwierigkeiten im Team zu sprechen, fällt es auch im Arbeitsalltag leichter.
Unsere Mitarbeiterinnen kommen mit einem Lächeln zur Arbeit und freuen sich auf Montage. Bei uns geht es nicht nur um Job und Familie, sondern um ein gemeinsames Miteinander, das von Herzlichkeit und Wärme geprägt ist
